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मधुमेह के साथ रहना

मधुमेह और भेदभाव

2010 के समानता अधिनियम में कहा गया है कि भेदभाव को रोकने के लिए आपके नियोक्ता से उचित समायोजन करने की अपेक्षा की जानी चाहिए।

एक नियोक्ता को आपको ऐसी स्थिति में नहीं रखना चाहिए जहां आप अपने मधुमेह के परिणामस्वरूप वंचित हैं यदि इसे उचित रूप से टाला जा सकता है।

एक उदाहरण हो सकता है यदि आपको ब्रेक लेने की आवश्यकता हैरक्त शर्करा के स्तर का परीक्षण करेंजहां इसे समायोजित किया जा सकता है, नियोक्ता को आपको ऐसा करने की अनुमति देने के लिए समायोजन करना चाहिए।

मुझे लगता है कि मेरे मधुमेह के कारण मेरे साथ भेदभाव किया जा रहा है, मुझे क्या करना चाहिए?

क्या आपको लगता है कि आपके पास कोई मामला है, इस मुद्दे से निपटने के कई तरीके हैं।

जहां संभव हो आपको अपने प्रबंधक, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन के सदस्य के साथ अनौपचारिक रूप से बात करने का प्रयास करना चाहिए। समस्या का समाधान करें और कार्य करें कि समस्या के समाधान के लिए क्या किया जा सकता है।

यदि यह दृष्टिकोण स्थिति को बेहतर बनाने में विफल रहता है, तो आप शिकायत करना चाह सकते हैं।

एक नियोक्ता के पास शिकायत प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन अगर उनके पास सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा (एसीएएस) की मानक प्रक्रिया नहीं है और वे सलाह देने में भी सक्षम हो सकते हैं।

मुझे अपने मधुमेह के कारण उत्पीड़न का सामना करना पड़ रहा है

मधुमेह वाले लोगों को अपने मधुमेह से संबंधित किसी भी प्रकार के दुर्व्यवहार का सामना नहीं करना चाहिए जिसमें कोई भी आहत करने वाले चुटकुले, मजाक या डराने-धमकाने के अन्य रूप शामिल हैं।

यदि उत्पीड़न हो रहा है, तो प्रबंधक, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि को बताएं। कंपनी को होने वाले भेदभाव या उत्पीड़न को रोकने के लिए उपाय करने चाहिए।

अगर मेरी मधुमेह के कारण मुझे काम से बहुत अधिक समय लगता है तो क्या मैं अपनी नौकरी खो दूंगा?

यदि आपके नियोक्ता के पास बीमार दिनों की एक निर्धारित संख्या है और आपकी मधुमेह, या कोई अन्य विकलांगता, आपको अधिकतम संख्या से अधिक होने का कारण बनती है, तो आपके नियोक्ता को इसके लिए उचित कदम उठाने चाहिए। यदि आपके काम से छुट्टी का समय आपके नियोक्ता द्वारा उचित रूप से समायोजित किया जा सकता है, तो आपको अपनी नौकरी नहीं खोनी चाहिए।

यदि अनुपस्थिति व्यवसाय को इस तरह प्रभावित कर रही है जिसे समायोजित नहीं किया जा सकता है, तो बर्खास्तगी को उचित माना जा सकता है।

यदि आपकी मधुमेह ने आपको लंबे समय तक काम से दूर रखा है और आपके जल्द ही काम पर लौटने की संभावना नहीं है, तो नियोक्ता आपके अधिकारों के भीतर कार्य कर सकता है यदि वे आपकी स्थिति को समाप्त करना चुनते हैं। लंबे समय तक जो देखा जाता है वह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार का काम करते हैं।

क्या मेरा नियोक्ता मेरे मधुमेह की छुट्टी के कारण मेरा वेतन कम कर सकता है?

यदि आपके मधुमेह के कारण आपको अधिकतम भत्ते की तुलना में अधिक समय काम करना पड़ा है, तो कंपनी के लिए यह उचित है कि वह आपको अधिकतम बीमार दिनों के भत्ते से अधिक दिनों के लिए भुगतान न करे। ध्यान दें कि कुछ फर्म एक अलग विकलांगता अवकाश नीति संचालित कर सकती हैं।

मेरे मधुमेह ने मुझे मेरा बोनस मिलना बंद कर दिया है

कुछ मामलों में, मधुमेह एक ऐसा कारक हो सकता है जो बोनस के लिए पात्रता को प्रभावित करता है। एक सामान्य उदाहरण तब होता है जब बोनस को अधिकतम संख्या में मिलने से जोड़ा जाता हैबीमारी के दिनयदि आपके मधुमेह ने सीधे तौर पर आपको अधिक दिनों की अनुपस्थिति का कारण बना दिया है अन्यथा यदि आपको मधुमेह नहीं था, तो आपके नियोक्ता को विशेष रूप से मधुमेह के परिणामस्वरूप लिए गए दिनों को दूर करने के लिए कदम उठाने चाहिए।

क्या कोई नियोक्ता मुझे मधुमेह होने के कारण बर्खास्त कर सकता है?

यदि तुम्हारामधुमेहउचित समायोजन और एक अलग भूमिका में जाने की संभावना पर विचार किए जाने के बावजूद, आपको अपना काम करने में असमर्थता प्रदान करता है, आपको उचित आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

यदि आपने उचित समायोजन पर विचार किए बिना खारिज कर दिया है, तो यह अनुचित बर्खास्तगी हो सकती है।

क्या मुझे किसी विशेष कार्य को करने से रोका जा सकता है?

कुछ ऐसे काम हैं जिन्हें आप सुरक्षा के आधार पर करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, यदि आप दवा पर हैं, जैसे कि इंसुलिन, जो आपकी वृद्धि को बढ़ा सकता हैहाइपोग्लाइसीमिया का खतराकुछ नौकरियां जिन्हें इंसुलिन पर लोगों के लिए बहिष्करण की अनुमति है, उनमें अग्निशामक, जेल प्रहरी और सशस्त्र बलों में कई पद शामिल हैं

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